Özel sektör çalışanı ayda/yılda kaç kez rapor alabilir?

Çalışanların kaza ve hastalanması gibi sağlık sorunu yaratan durumlarda bir sağlık kuruluşundan aldığı rapor ile istirahat hakkı vardır. İş görmezlik belgesi olarak adlandırılan bu rapor süresince kişi çalıştırılamaz. Peki, çalışan ayda kaç kez rapor alabilir?

Özel sektör çalışanı ayda/yılda kaç kez rapor alabilir?
Ayşe Eda
Ayşe Eda
29 Eylül 2019 Pazar 03:13

Bir çalışanın kaza geçirmesi veya özellikle kış dönemlerde artan hastalıklar gibi çalışmasına engel olan sağlık sorunlarına neden olan durumlarda bir sağlık kuruluşundaki doktor tarafından kendisine verilen rapor sayesinde istirahat hakkı tanınmıştır.

Bu rapora iş görmezlik belgesi denmektedir.

Kişi iş görmezlik belgesi aldığı takdirde iş yerine gelmek ya da çalışmaya devam etmekle yükümlü değildir.

Raporun süresi doktor tarafından işçinin sağlık sorununa bakılarak belirlenir.

Ancak çalışanın uzun süreli ya da sık sık aldığı rapor çalışma düzenin de olumsuz etkiler yaratabilir, bu nedenle belirlenen bu sürelerde bazı yasal sınırlandırmalar mevcuttur.

Rapor durumunun istismara çok açık olmasından da kaynaklanan güvensizlik nedeniyle işveren tarafından olumsuzluğa neden olabilir.

Aile hekimi bir ayda 20 gün rapor verebilir 

Çalışan hastalık durumunda iş yeri hekimine başvurabilir.

İşe gelmesine engel bir durumun tespitinde iş yeri hekimi çalışana 2 gün istirahat verebilir. Aile hekimleri ise bir seferde en fazla 10 günlük rapor verebilirler. 10 günün sonunda ise tekrar doktora gidilerek değerlendirme yapılır. Kontrol raporunun ardından ya işe dönebileceği ya da tekrar en fazla 10 günlük rapor kullanabileceği yönünde karar çıkabilir. Bu durumda aile hekimleri en fazla 20 günlük rapor verebilir.

Aile hekimleri dışındaki sağlık kuruluşlarındaki bir doktora muayene olunmuş ise yine tek seferde 10 günlük rapor verilebilir.

Aile hekimlerinden farklı olarak diğer doktorlar yılda en fazla 40 gün rapor yazabilmektedirler.

40 günü aşan bir rapor varsa Sosyal Güvenlik Kurumu bu raporu inceleyerek gerekli görülmesi halinde işçiye iş görmezlik ödeneği verir ve bu süre zarfında işçi maaş almaz.

Heyet raporları ise çalışanın çok daha ciddi ve iyileşme süresi daha uzun olan sağlık sorunlarında devreye girer. İş yeri hekiminin, aile hekiminin ya da diğer hekimlerin tek başına verdikleri raporların yetersiz kaldığı durumlarda sağlık kuruluşlarındaki heyet raporuna başvurulur.

Heyet raporunda birden fazla hekimin onayı gerekir.

Heyet raporları en fazla 6 ay süresince olup hayati durumların söz konusu olmasında bu süre uzatılabilir.

Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.